کینیڈی اسٹور میں تنوع، مساوات اور شمولیت کو بڑھانے کے لیے جان بوجھ کر سفر کر رہے ہیں۔
پچھلے اکتوبر میں، کینیڈی نے ریزیومے پر درخواست دہندگان کے ناموں میں ترمیم کرنے کی پالیسی نافذ کی، لہذا درخواست دہندگان کی نسل یا جنس کے بارے میں کوئی اندازہ نہیں لگایا جا سکتا۔ انہوں نے کہا کہ اس سے مینیجرز کو پوری طرح اس بات پر توجہ مرکوز کرنے کی اجازت ملتی ہے کہ کون سب سے زیادہ اہل ہے۔
لیکن مزید خواتین کی خدمات حاصل کرنا اس پہیلی کا صرف ایک ٹکڑا ہے۔ کینیڈی نے کہا کہ اصل کام ایک ایسا ماحول پیدا کرنا ہے جس سے وہ اپنے ارد گرد رہنا چاہتے ہیں۔
انہوں نے کہا کہ "انڈسٹری میں اب بھی ‘گڈ اولڈ بوائز کلب’ کا احساس ہے جہاں ضروری نہیں کہ خواتین آرام دہ محسوس کریں۔ "اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے چاہے آپ نے کسی خاتون کو ملازمت پر رکھا ہو، لیکن آپ کے پاس صحیح ثقافت نہیں ہے – وہ قائم نہیں رہیں گے۔”
کینیڈی نے COVID-19 وبائی امراض کے دوران کئی دیگر خواتین رہنماؤں کے ساتھ تعلقات قائم کیے ہیں۔ خواتین کو جلد ہی احساس ہو گیا کہ ان میں سے ہر ایک کے مرد سرپرست ہیں۔ لہٰذا 2021 میں، پرائس سمز ویمنز سرکل نے عورت سے عورت کی رہنمائی کی تخلیق کی۔
حلقہ اب گروپ کے تمام 14 اسٹورز پر فعال ہے اور اس کے 80 اراکین ہیں۔ سہ ماہی میٹنگوں میں بااختیار بنانے کے مباحثے، ہنر کی تربیت، ذاتی ترقی یا یہاں تک کہ ایک بک کلب بھی شامل ہو سکتا ہے۔ کچھ اراکین، بشمول کینیڈی، ایک سرپرست اور مینٹی دونوں ہیں۔
کینیڈی نے کہا کہ اراکین تنوع کی حوصلہ افزائی کرنے اور اپنی ثقافتوں سے مختلف ثقافتوں کے بارے میں جاننے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہسپانوی ورثے کے مہینے کے دوران، ہسپانوی خواتین ملازمین نے اپنی زندگیوں اور خاندانی روایات کی کہانیاں شیئر کیں۔ پرائڈ مہینے کے دوران، LGBTQ+ ملازمین نے اپنے تجربات کے بارے میں بات کی۔
کینیڈی نے کہا، "ہم واقعی اپنے گروپ کے اندر مختلف نسلوں اور ثقافتوں کو منانے کی کوشش کرتے ہیں تاکہ تعلیم میں مدد مل سکے، کیونکہ ہم میں سے کچھ دوسرے ثقافتوں کے بارے میں زیادہ نہیں جانتے ہیں اور انہیں واقعی خراج تحسین پیش کرنے کے لیے اور وہ کون ہیں،” کینیڈی نے کہا۔